Entrevista Laboral

Entrevista de trabajo . Definición de la entrevista de trabajo y su importación . La entrevista es la herramienta por excelencia en la selección de personal es uno de los factores que más influencia tiene en la decisión final respecto de la vinculación de un candidato al puesto. La entrevista es un diálogo que se sostiene con un proceso definido y no por el mero gusto de conversar . Entre el entrevistado y el entrevistador existe una correspondencia mutua , y gran parte de la acción recíproca entre ambos consiste en posturas , gestos y otros modos de comunicación . La palabra , los ademanes las expresiones y las inflexiones concurren al intercambio de conceptos que constituyen la entrevista  La entrevista por competencias. La entrevista por competencia surge de incorporar en una entrevista preguntas para evaluar las competencias dominantes . De este modo se evalúan competencias en un tiempo no muy extenso y , en consecuencia , con un costo razonable . La entrevista por competencia presenta una ventaja adicional puede ser realizada tanto por el entrevistado como por el cliente interno , no especialista en Recursos Humano. El entrevistador formula las preguntas para evaluar competencias . A continuación , y a partir del relato del entrevistado , se deberían extraer los comportamientos para luego , comparando estos con el "diccionario de comportamientos " determina el grado de la persona observado en la persona . Las preguntas especiales , adicionales y específicas para explorar sobre la motivación del candidato en relación con la posición a cubrir , se realiza con un esquema similar a las preguntas para evaluar competencias.  Distintos tipos de preguntas. Pueden ser abiertas o de sondeo , cerradas también están las preguntas hipotéticas que sólo evalúan conocimientos no permiten evaluar competencias , por otra parte están la preguntas provocadoras , capciosas , intencionadas estas no son recomendables en circunstancia alguna  OTROS ASPECTOS A TOMAR EN CUENTA.  La mirada  La posición corporal  Los gestos Para una posición en particular de preparan una serie de preguntas específicas para evaluar competencias . Se sugiere varias preguntas por cada competencia y en relación con el perfil requerido.

Atentamente Benjamín Oporto