Test psicologico

Test psicológico Los test psicológicos son uno de los elementos que más estrés pueden causar en un postulante durante la entrevista de trabajo. Sin embargo, no son más que instrumentos que miden o evalúan las características, habilidades, rasgos de personalidad y valores de cada persona. Por lo tanto, no existirán respuestas buenas ni malas ni tampoco deben prepararse. Además, no pretenden buscar en qué falla el postulante, sino conocerlo y averiguar las características que puedan facilitar o dificultar el desempeño en el cargo al cual se postula. Uno de los objetivos de los test es determinar la coherencia entre cómo una persona dice ser y lo que reflejan los test. Lo principal además es averiguar qué tanto se compatibiliza la personalidad del postulante con el perfil que la empresa anda buscando, principalmente, en torno al estilo de trabajo y habilidades específicas requeridas para el cargo al cual se postula. 1.Test de Rorschach: consiste en diez láminas manchadas con tinta, algunas en colores y otras en blanco y negro, sobre un fondo blanco. Se considera uno de los test más completos y consiste en una técnica y método proyectivo de psicodiagnóstico. El psicólogo a cargo pedirá que el entrevistado le diga qué ve en cada una de las láminas. Rorschach sostenía que esta prueba era una especie de espejo donde la mancha constituía un estímulo óptico, capaz de activar imágenes que son proyectadas de vuelta en las manchas. La explicación estaría en la tendencia a proyectar interpretaciones y emociones frente a estímulos que se presentan ambiguos, tal como sería el caso de las manchas de las láminas.

2. Test de Lusher: conocido como el “Test de los colores”, también es del tipo proyectivo y evalúa el estado psíquico y fisiológico de una persona, además de su forma de afrontar el estrés y otros aspectos de la personalidad

Es aplicado en dos formatos. Uno de ellos es de forma abreviada o el test de los ocho colores. En este caso, se presentan ocho tarjetas cada una con una tonalidad determinada, las cuales deben ser ordenadas según la preferencia del entrevistado. 3. Test gráficos: en este tipo de pruebas se le pide al entrevistado dibujar diversos objetos, personas o escenas. Por ejemplo, una casa o árbol, o una persona bajo la lluvia. A partir de los dibujos, el psicólogo podrá inferir algunos aspectos de la personalidad.

Atentamente Marcela Zuñiga