Que es el Coaching ?

 ¿QUE ES COACHING? Y EN QUE SE APLICA Y COMO Es un método que consiste en acompañar, instruir o entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir cumplir metas o desarrollar habilidades específicas. es en el entorno empresarial y personal desde donde se conoce por coaching al proceso dialógico y praxeológico mediante el cual el coach o entrenador genera las condiciones para que la persona o grupo implicados en dicho proceso busquen el camino para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades fuertemente apoyados de la motivación, responsabilidad y creatividad En el proceso de coaching interactúan dos personas; uno es el coach o entrenador, que es la persona que acompaña a la persona que está siendo orientada para mejorar en el desempeño de sus funciones. El otro es el coachee o persona en entrenamiento, quien genera y descubre los conocimientos y las competencias que necesita para mejorar y alcanzar sus objetivos y metas. El entrenador se compromete con su entrenado en una alianza de colaboración, estableciendo unos objetivos concretos y diseñando un plan de acción que les permita alcanzarlos dentro de los plazos establecidos. Este plan fijará una serie de encuentros entre los intervinientes que permitan conseguir la finalidad prevista, acompañado de otro conjunto de actividades destinadas a mejorar aspectos concretos de la persona en entrenamiento.  El coaching también puede ser útil para: -Mantener el crecimiento y las utilidades -Incrementar la productividad -Incrementar la motivación El coaching también busca construir relaciones, desarrollando relaciones personales con sus equipos y trabajando en relaciones interpersonales de calidad. Gerentes no tan efectivos se enfocan sólo en los aspectos administrativos del trabajo a expensas de las relaciones individuales pero con el coaching se determina si un colaborador tiene problemas de habilidades que requieren paciencia y entrenamiento o si por el contrario; lo que requiere sea motivación. Esto es importante porque es muy común observar un problema de habilidad y creer que es problema de motivación.  Como se aplica : programas de coaching deben desarrollarse en varias etapas. Así, la primera fase debe ser de análisis de la situación, identificando el tema inicial a trabajar (aunque luego puedan surgir otros), los objetivos que se quieren conseguir y las razones por las que no se han conseguido hasta ahora. A continuación, el coach o los coaches deberán identificar el plan de acción que, lógicamente, tendrán que ir siguiendo para evaluar los resultados. Debes saber que el coaching puede ayudar a desarrollar diferentes habilidades, gestionar los cambios, encontrar un equilibrio entre la vida profesional y personal, incrementar la productividad, en la toma de decisiones, a la hora de afrontar conflictos, en la mejora del servicio al cliente, en la potenciación de la creación y la innovación, y en la evolución del desempeño profesional de los trabajadores. Atte. Lissette Tapia González